COMPETENCIAS ONCOLÓGICAS, HABILIDADES GERENCIALES Y SATISFACCIÓN EN ENFERMEROS (AS) QUE LABORAN EN UNA INSTITUCIÓN ESPECIALIZADA

Contenido principal del artículo

María Gioconda Lévano Cárdenas
Jean Carlo Hernández Medrano
Olivia Rita Zavaleta Grados
Monica Elisa Meneses-La-Riva
Josué Edison Turpo Chaparro
María Teresa Cabanillas-Chavez

Resumen

INTRODUCCIÓN. Es crucial invertir en el desarrollo de competencias profesionales con un enfoque integral, no solo beneficiará al personal de enfermería, sino también optimiza la calidad del cuidado que se presta. OBJETIVO. Determinar la relación entre las competencias oncológicas, habilidades gerenciales y satisfacción en enfermeros(as) que laboran en una institución especializada. METODOLOGÍA. Enfoque cuantitativo, tipo predictivo de corte transversal y correlacional, siendo una muestra de 309 profesionales de enfermería que laboran en el área de oncología, se aplicó 3 escalas: “Competencias oncológicas, habilidades gerenciales y satisfacción con una escala de Likert. Los instrumentos fueron validados siendo la confiabilidad de 0.98, 0.97 y 0.96 Alfa de Cronbach respectivamente. RESULTADOS. La mayoría de los profesionales de enfermería obtuvieron niveles medio y bajo en competencias oncológicas y habilidades gerenciales. La satisfacción fue de nivel alto. Para análisis de correlación muestra medidas de asociación para las variables con puntuaciones que no se ajustan a una distribución normal, con valores de 0,704; 0,475; 0,568; los cuales indican una correlación positiva alta y moderada pero significativa (p > 0,01). Además, el análisis de regresión lineal múltiple, demuestra que las competencias oncológicas y las habilidades gerenciales explican el 47,10% de la varianza total de satisfacción. Se concluye que las competencias oncológicas y las habilidades gerenciales deben ser entrenadas para elevar la calidad de los servicios que se brinda, el cual es relevante para mejorar los beneficios y la satisfacción. El desarrollo de competencias oncológicas y habilidades adquiridas de enfermeros no se relacionan con la satisfacción por diversos factores, relacionados a la estabilidad laboral, ingresos económicos, carencia de recursos humanos e insumos, entre otros, son limitantes en el indicador de satisfacción.

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Detalles del artículo

Cómo citar
Lévano Cárdenas, M. G., Hernández Medrano, J. C. ., Zavaleta Grados, O. R. ., Meneses-La-Riva, M. E., Turpo Chaparro, J. E. ., & Cabanillas Chavez, M. T. (2024). COMPETENCIAS ONCOLÓGICAS, HABILIDADES GERENCIALES Y SATISFACCIÓN EN ENFERMEROS (AS) QUE LABORAN EN UNA INSTITUCIÓN ESPECIALIZADA. Horizonte De Enfermería, 35(2), 401–418. https://doi.org/10.7764/Horiz_Enferm.35.2.401-418
Sección
Investigación
Biografía del autor/a

María Gioconda Lévano Cárdenas, Universidad Peruana Unión. Lima, Perú

Licenciada en Enfermería

Especialista en Oncología

Jean Carlo Hernández Medrano, Universidad Peruana Unión, Lima, Perú.

Licenciado en Enfermería

Especialista en Oncología

Olivia Rita Zavaleta Grados, Universidad Peruana Unión. Lima, Perú.

Licenciada en Enfermería

Especialista en Oncología

Monica Elisa Meneses-La-Riva, Universidad César Vallejo, Perú. Lima, Perú.

Licenciada en Enfermería

Doctor en Gestión Pública y Gobernabilidad

Josué Edison Turpo Chaparro, Universidad Peruana Unión. Lima, Perú.

Licenciado en Teología

Doctor en Educación

 

María Teresa Cabanillas-Chavez, Universidad Peruana Unión, Perú.

Licenciada en Enfermería

Doctor en Enfermería