Innovación y gestión del talento: servidores públicos hacia una política social de calidad

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.7764/rts.99.204-210

Palabras clave:

servidores públicos, innovación, gestión del talento, políticas sociales, Ministerio de Desarrollo Social y Familia

Resumen

Conseguir que las políticas sociales obtengan resultados de calidad se convierte en un desafío para las organizaciones responsables del desarrollo social en Chile. El propósito de este artículo es evidenciar que la innovación y gestión del talento son competencias claves en el ejercicio profesional de servidores públicos y factores determinantes a la hora de implementar cualquier política social. Se presentan los resultados de la implementación del proyecto “Talento Público Innovador” en la Secretaría Regional Ministerial de Desarrollo Social y Familia región de O’Higgins, el cual se viene ejecutando desde el año 2018 y busca, mejorar el desempeño de los profesionales en su función pública, así como, potenciar el valor de los equipos locales responsables de la oferta gubernamental a personas en situación de vulnerabilidad. Utilizando técnicas cualitativas, se analiza esta experiencia y se discute en torno a los resultados en términos de las ventajas competitivas logradas, para fortalecer la capacidad institucional del Estado y la incidencia del proyecto en el logro de los objetivos de política social. Finalmente, se reflexiona sobre la relevancia de este tipo de proyectos en el cumplimiento de los objetivos en instituciones públicas, así como en el impacto directo a políticas sociales.

Descargas

La descarga de datos todavía no está disponible.

Biografía del autor/a

Karen González Flores, SEREMI Desarrollo Social y Familia, Región Gral. Bernardo O’Higgins (Chile)

Trabajadora Social, Universidad Tecnológica de Chile INACAP

Magister Dirección y Gestión de Recursos Humanos, Universidad Oberta de Cataluña, España

Máster en Educación Emocional y Neurociencias Aplicadas FLICH, Chile

 

 

 

Descargas

Publicado

2023-12-28

Número

Núm. 99 (2023): Revista de Trabajo Social

Sección

Análisis de casos

Licencia

Derechos de autor 2023 Karen González Flores

Creative Commons License

Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-SinDerivadas 4.0.

Privacidad y confidencialidad  
La Revista Trabajo Social asume que la privacidad y confidencialidad de la información proveniente de investigaciones a publicar se ha cumplido previamente a través del requisito de ser evaluada por el respectivo Comité de Ética, quedando claramente estipulado el procedimiento utilizado para obtener el consentimiento informado; de este modo existe constancia que se aseguró el anonimato y la confidencialidad de las personas involucradas en la investigación. Este es un requisito que debe estar indicado en el artículo en forma explícita.  Asimismo, el editor, el comité editorial y pares evaluadores mantienen estricta privacidad respecto de la información sobre los manuscritos, la recepción, el contenido, el estado en el proceso de revisión, las críticas u observaciones de los revisores o destino final.  Por lo tanto, el Equipo Editorial y revisores de la Revista Trabajo Social se comprometen a respetar los derechos de autor.  Los manuscritos seleccionados y publicados serán de propiedad de la Revista, a menos que el autor principal remita por escrito la decisión de retirar el artículo para su publicación.  
 
Conflictos de interés  
Existe conflicto de intereses cuando un autor (o institución del autor), revisor, o editor tiene relaciones personales o financieras que influyen inapropiadamente sus acciones (esas relaciones son también conocidas como dos compromisos, donde compiten intereses o lealtades). No todas las relaciones representan cierto conflicto de interés. Por otro lado, el potencial de conflicto de intereses puede existir independientemente de si un individuo cree que la relación afecta su juicio científico.  La Revista Trabajo Social solicita a los autores la declaración explícita de la existencia de posibles conflictos de interés. Los autores deben incorporarlo en el capítulo Agradecimientos, ubicado previamente al de Bibliografía.  En caso de existir conflictos de interés con algún par evaluador, el autor que presente un nuevo artículo tendrá la oportunidad de informar en la plataforma virtual el nombre de la persona que no desea que participe en el arbitraje. Esta información será manejada en forma estrictamente confidencial.
 
El Equipo Editorial se reservan el derecho a publicar la información divulgada por los autores acerca de posibles conflictos.
 
Derechos de autor 
Al momento de aceptar la publicación de sus artículos en Revista Trabajo Social, se entenderá que los autores ceden a ésta los derechos respectivos. 
 
Normas de presentación de artículos 
Los artículos que se propongan para su publicación en Revista Trabajo Social, deberán ser originales y no publicados en otra revista. 
La presentación de los artículos debe contemplar el formato descrito en las Directrices para  autores.